La flexibilité au travail fait référence à la capacité des employés à avoir le contrôle sur quand, où et comment ils travaillent. Les arrangements de travail flexibles peuvent inclure le télétravail, des horaires flexibles, des semaines de travail compressées et le partage d'emploi. La flexibilité au travail aide les employés à équilibrer leur vie personnelle et professionnelle, ce qui conduit à une plus grande satisfaction au travail et à une productivité accrue.

Par exemple, une agence de marketing pourrait offrir des arrangements de travail flexibles permettant aux employés de travailler depuis chez eux plusieurs jours par semaine et de choisir leurs heures de début et de fin. Offrir de la flexibilité aide à réduire le stress, à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et à attirer et fidéliser les meilleurs talents.