La culture organisationnelle fait référence aux valeurs, croyances et pratiques partagées qui façonnent la manière dont les employés interagissent et travaillent au sein d'une entreprise. Elle englobe la vision, la mission, l'environnement de travail et la communication interne de l'organisation. Une culture organisationnelle forte peut renforcer l'engagement des employés, attirer les meilleurs talents et améliorer les performances globales.

Par exemple, dans l'industrie technologique, une culture qui valorise l'innovation et la créativité encourage les employés à expérimenter et à proposer de nouvelles idées, stimulant ainsi la croissance et la compétitivité de l'entreprise. De même, une organisation de soins de santé qui donne la priorité aux soins et à l'empathie envers les patients favorise un environnement de soutien à la fois pour le personnel et les patients.