La gestion continue des performances est un processus continu de définition des objectifs, de fourniture de feedback et d'évaluation des performances des employés. Contrairement aux évaluations annuelles traditionnelles, la gestion continue des performances implique des entretiens réguliers et des feedbacks en temps réel.

Par exemple, dans l'industrie informatique, les managers peuvent utiliser la gestion continue des performances pour fournir un feedback opportun sur les jalons du projet et aborder les défis auxquels les employés peuvent être confrontés. Cette approche aide les employés à rester alignés sur les objectifs organisationnels et favorise une culture d'amélioration continue.

Les discussions régulières sur les performances offrent également des opportunités aux employés de discuter de leurs aspirations professionnelles et de leurs besoins en matière de développement. En mettant l'accent sur la croissance continue et l'apprentissage, les organisations peuvent améliorer l'engagement et la rétention des employés.