Rétroaction à 360 degrés est une méthode d'évaluation complète où un employé reçoit des commentaires de leur manager, de leurs pairs, de leurs subordonnés et parfois des clients. Cette rétroaction multi-source offre une vue complète des performances, des compétences et du comportement d'un employé.

Dans un environnement professionnel, la rétroaction à 360 degrés peut aider à identifier le potentiel de leadership, mettre en évidence les domaines de développement et améliorer la dynamique d'équipe. Par exemple, un chef de projet pourrait recevoir des commentaires sur ses compétences en communication, ses capacités en gestion de projet et ses efforts de collaboration en équipe, ce qui entraînerait des plans de développement ciblés.