Les styles de communication font référence aux différentes façons dont l'information est échangée au sein d'une organisation. Les styles courants incluent la communication formelle, informelle, directe et indirecte. Comprendre et s'adapter à différents styles de communication peut améliorer la dynamique en milieu de travail, améliorer la clarté et prévenir les malentendus.

Par exemple, une organisation de soins de santé pourrait utiliser la communication formelle pour les mises à jour des politiques et les protocoles de sécurité, tout en encourageant la communication informelle pour les discussions en équipe et les interactions entre pairs. Adapter les styles de communication pour s'adapter à différents contextes aide à s'assurer que les messages sont efficacement transmis et compris.