L'intégration des technologies RH implique l'utilisation de logiciels et d'outils numériques pour gérer les fonctions RH telles que le recrutement, l'intégration, la paie et la gestion des performances. L'intégration de ces technologies permet de rationaliser les processus, de réduire la charge administrative et d'améliorer l'expérience globale des employés.

Par exemple, une entreprise de fabrication pourrait utiliser une plateforme RH pour automatiser la paie, suivre les performances des employés et offrir des options libre-service aux employés pour accéder à leurs avantages et soumettre des demandes de congé. Cette intégration améliore l'efficacité, la précision et la satisfaction des employés en rendant les processus RH plus accessibles et conviviaux.