Mesurer l'engagement des employés implique d'utiliser des outils et des méthodes tels que des enquêtes, des formulaires de feedback et des mesures de performance pour évaluer à quel point les employés sont engagés et satisfaits de leur travail et de l'organisation. Les principaux indicateurs de l'engagement incluent la satisfaction au travail, l'alignement avec les valeurs de l'entreprise et la volonté de recommander l'entreprise à d'autres.

Par exemple, dans l'industrie de la santé, des enquêtes régulières sur l'engagement peuvent aider à identifier les domaines où le personnel se sent non soutenu ou surchargé, permettant à la direction de traiter ces problèmes de manière proactive. Une mesure efficace de l'engagement fournit des informations précieuses qui peuvent orienter les décisions stratégiques et améliorer les performances organisationnelles.