Le roulement du personnel fait référence au taux auquel les employés quittent une organisation et sont remplacés par de nouveaux embauchés. Un taux élevé de roulement peut être néfaste pour la productivité et le moral d'une entreprise. Les causes courantes du roulement incluent une rémunération inadéquate, le manque d'opportunités d'avancement professionnel, une mauvaise gestion et des conditions de travail insatisfaisantes.

Pour réduire le roulement, les organisations peuvent mener des entretiens de départ pour comprendre pourquoi les employés partent, offrir des salaires et des avantages compétitifs, fournir des perspectives de carrière claires et créer un environnement de travail favorable. Par exemple, une organisation de soins de santé pourrait réduire le roulement en offrant des programmes d'éducation continue et en reconnaissant régulièrement les contributions des employés.