Les stratégies de rétention des employés sont des approches et des pratiques conçues pour maintenir les employés engagés et attachés à l'organisation. Les stratégies de rétention efficaces comprennent l'offre d'une rémunération compétitive, la fourniture d'opportunités de développement de carrière, la promotion d'un environnement de travail positif et la garantie d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Par exemple, une entreprise technologique pourrait mettre en place des stratégies de rétention telles que des arrangements de travail flexibles, des opportunités d'apprentissage continu et un programme de reconnaissance solide. En répondant aux besoins et aux préoccupations des employés, les organisations peuvent réduire le roulement du personnel, fidéliser les meilleurs talents et maintenir une main-d'œuvre stable et productive. Rassembler régulièrement les commentaires des employés et y donner suite contribue également à peaufiner les stratégies de rétention.