La gestion du cycle de vie des employés fait référence au processus de gestion du parcours d'un employé au sein d'une organisation, de son recrutement à sa retraite ou à son départ. Ce cycle de vie comprend des étapes telles que le recrutement, l'intégration, le développement, la fidélisation et la séparation. Une gestion efficace du cycle de vie garantit que les employés ont une expérience positive à chaque étape, ce qui renforce l'engagement et la fidélisation.

Par exemple, une entreprise de logiciels pourrait utiliser un système intégré de gestion des ressources humaines pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'attraction des meilleurs talents à la fourniture de possibilités d'apprentissage continues et à la conduite d'entretiens de départ. En se concentrant sur chaque étape du cycle de vie, les organisations peuvent créer un environnement cohérent et favorable qui favorise le succès à long terme.