La rémunération joue un rôle significatif dans la fidélisation des employés. Des salaires compétitifs, des bonus et des avantages sociaux aident à attirer et à conserver les meilleurs talents. Il est crucial de s'assurer que la rémunération est équitable et alignée sur les normes de l'industrie pour maintenir la satisfaction des employés et réduire le taux de rotation.

Par exemple, une entreprise technologique pourrait offrir des salaires compétitifs, des options d'actions et des avantages sociaux complets pour fidéliser ses employés. La révision régulière et l'ajustement des packages de rémunération en fonction des tendances du marché et de la performance des employés contribuent à faire en sorte que les employés se sentent valorisés et rémunérés équitablement.